Del 21 al 24 de enero de 2020 se celebró en el Brasil la III Reunión del Observatorio del Mercado de Trabajo, en asociación con el Proyecto "Configuraciones de Desarrollo, Trabajo y Acción Colectiva", desarrollado por un equipo de profesores y estudiantes de la Universidad Federal de Maranhão (UFMA), de la Universidad Federal de Paraíba (UFPB) y la Universidad Federal de Río de Janeiro (UFRJ), además de investigadores asociados de la Universidad Federal de Campina Grande (UFCG) y la Universidad Federal Fluminense (UFF).
LATWORK en el Brasil estuvo representada por los profesores investigadores Roberto Veras de Oliveira (UFPB), Mário Henrique Guedes Ladosky (UFCG) y José Dari Krein (UNICAMP), quienes participaron activamente en la construcción de las actividades y los debates sobre el tema de la obra.
El objetivo del encuentro fue analizar la transformación de diferentes territorios productivos que, en un período reciente, sufrieron cambios provocados por nuevas dinámicas socioeconómicas, comprobando con especial atención sus implicaciones en las relaciones laborales, especialmente en la Amazonia Oriental del estado de Maranhão, en el sur de Río de Janeiro, y en el Polo del Vestido en el accidentado estado de Pernambuco.
Se organizaron siete grupos con la presentación de trabajos de varios investigadores, en los que se contemplaron los siguientes temas:
1 - Trabajo y sindicalismo.
2 - Políticas públicas sobre empleo e ingresos
3 - Reestructuración productiva y nuevas formas de gestión del trabajo
4 - Trabajo, género y etnia
5 - Educación y calificación profesional
6 - Migración y trabajo esclavo
7 - Trabajo inmaterial, artístico y creativo
Además, se celebraron 3 conferencias y 6 mesas redondas en las que se examinaron las principales consecuencias de la reforma laboral en el Brasil y los cambios en las relaciones laborales en diferentes sectores y segmentos de trabajadores. Una de las consecuencias más impactantes es el crecimiento de la informalidad laboral en el Brasil, que también implica un aumento de la precariedad de las condiciones laborales y las relaciones sociales.
